求む人材
逆説ですが、当社が採用を見合わせる例を列記します。良い悪いということではなく、当社の文化に融合できるかどうかの条件です。
- コミュニケーションが難しい人 - 日本語で受け答えがトンチンカンな人は、英語でもそのままです。当社の仕事は、顧客との真剣な会話が重要ですので、残念ながらボツ。読書による言語能力の鍛錬は大切ですね。また英国人と親密な付き合いが始まると、英国での生活が一挙に充実したものになります。上手な英語は必要ありませんが、豊富な話題やピリッとしたジョークが、多くの友人を得るツールとなります。
- 変化を恐れる人 - 当社の文化になるべく早く親しみ、実践してほしいです。最初の6ヶ月で当社流の仕事の進め方を8割程度は覚えて欲しいですね。以前勤めていた会社の文化は多分そのままでは通用しないと思います。
- ものを言えない人 - 6ヶ月を超えたら、徐々に自分の意見を発言してほしい。英国文化では、個々の主張が激しく、あまりおとなしいと海外勤務は困難なことが多いです。
- 成長に興味の無い人 - 組織自体が初期成長の過程にありますので、個々の社員の成長は、これはもう必須です。それぞれの年齢や立場に沿ったそれぞれの成長は、永遠に可能だと思います。
- 笑顔の少ない人 - ちょっと抽象的ですが、日本を離れると、いままでの友人達と飲みにいったり遊びに行ったりはできなくなります。親兄弟からも離れ、人によりますが、だいたい1年を経過したあたりで、一時的に非常に孤独感に襲われます。ここを明るく乗り切れないと、緊張（仕事）とリラックス（アフター５、家庭、週末）が適度にミックスした生活をおくれません。
- パートナーが海外生活に反対している場合 - 押し切っても、だいたいうまく行きません。離婚してまでという意思が無い場合は、諦めるのが賢明です。
